JSN Gruve - шаблон joomla Окна

O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI MEHNAT VAZIRLIGI                               
TASHQI MEHNAT MIGRATSIYA MASALALARI AGENTLIGI        

Call - markaz:  (+998 71) 200-00-61
Umumiy bo’lim ishonch raqami: (+998 71) 214-30-76 
Yuridik bo’lim ishonch raqami: (+998 71) 214-54-36

Menu

ИНФОРМАЦИЯ - О часто задаваемых вопросах в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции

1.  Как легально трудоустроится за рубежом?  

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №505 от 12.11.2003 г. «О мерах по совершенствованию организации трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом», граждане Республики Узбекистан имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности на основании межправительственных, межведомственных договоров и соглашений только при содействии Агентства и региональных хозрасчетных Бюро по трудоустройству граждан за рубежом расположенных в городах Ташкент, Бухара, Фергана, Карши и Нукус, в порядке, устанавливаемом Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

В марте 2006 г. состоялось подписание Меморандума о Понимании между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством труда Республики Корея по отправке рабочих в Республику Корея по системе разрешения занятости («свободный найм»).

Процесс трудоустройства в Корее по системе свободного найма состоит из нескольких этапов, одним из основных которого является участие в тесте по корейскому языку. Процедура участия в тесте по корейскому языку четко предусмотрена Меморандумом, в частности, что для участия в тесте граждане должны соответствовать следующим требованиям:

а) возраст заявителей на тест должен быть от 18 до 39 лет;

б) заявители не должны иметь судимости или привлекаться к уголовной ответственности;

в) заявители не должны иметь записей или приказов о депортации из Республики Корея;

г) заявители не должны иметь ограничения в выезде из Республики Узбекистан.

При полном соответствии этим требованиям, граждане Республики Узбекистан могут принять участие в тесте по корейскому языку.

Следующим этапом системы разрешения занятости является направление кандидатов, успешно прошедших тест по корейскому языку на прохождение медицинского осмотра в назначенное медицинское учреждение. После успешного прохождения теста по корейскому языку и медицинского осмотра, согласно Меморандума о взаимопонимании кандидаты получают право подать заявление на работу и сдают необходимые документы. После этого кандидат включается в список соискателей работы.

Министерство занятости и труда Кореи подает заявку на получение сертификата для получения визы в Иммиграционную службу Министерства юстиции Кореи, и после получения визы, Агентством проводится работа по оформлению необходимых документов, обеспечению авиабилетами и выезда в Корею узбекских рабочих по заранее согласованному графику с корейской стороной. Все расходы, связанные с трудоустройством гражданина в Корее, покрываются самим гражданином.

Также, граждане Республики Узбекистан имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности по частным трудовым контрактам только по разрешениям, выдаваемым Агентством. В том числе, по линии частных трудовых контрактов, граждане Узбекистана осуществляют самостоятельный поиск зарубежного работодателя.

Согласно вышеупомянутому ПКМ Республики Узбекистан, граждане Узбекистана, имеющие частный трудовой контракт, представляют в Агентство следующие документы: 

заявление;

копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA). Легализация не требуется, если на документе проставлен апостиль;

краткие сведения о работодателе;

справку-объективку;

справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке.

 

2. Как получить разрешение на трудовую деятельность за рубежом?

Согласно ПКМ Республики Узбекистан №505 от 12.11. 2003г., граждане Узбекистана, имеющие частный трудовой контракт, представляют в Агентство следующие документы: 

заявление;

копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA). Легализация не требуется, если на документе проставлен апостиль;

краткие сведения о работодателе;

справку-объективку;

справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке. После подачи документов Агентством вносится на рассмотрение в межведомственную комиссию (МК), так как Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции на основании решений межведомственной комиссии по отбору кандидатур для отправки граждан Республики Узбекистан на работу в зарубежные страны.

После рассмотрения МК, Агентством выдается гражданину разрешение на осуществление трудовой деятельности за рубежом.

 

3.     Какие документы должны подавать граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт?

В соответсвии с п.4 Положения о порядке трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом ПКМ 505 от 12.11.2003г. граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт,  в целях обеспечения социальной защиты за рубежом, представляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:

заявление;

копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA). Легализация не требуется, если на документе проставлен апостиль;

краткие сведения о работодателе;

справку-объективку;

справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

 

4.  Могут ли иностранные работники работать у разных работодателей на основании одного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы?

В соответствии с п. 12 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 19.10.1995 г. N 408) разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

 

Last modified on Суббота, 20 Июнь 2015 08:22

Manzil:  Toshkent shahri 100179, Olmazor tumani, Qamarniso ko'chasi, 1-uy
Migratsiya bo’limi: (+998 71) 214-47-29, 214-51-87
Umumiy bo’lim telefon raqami: (+998 71) 214-30-76
Yuridik bo’lim telefon raqami: (+998 71) 214-54-36
Fax: (+99871) 214 34 85
E-mail: info@migration.uz

Saytdagi foydalanuvchilar

Хозир битта мехмон ва фойдаланувчи йук онлайн

Go to top